Zdjęcie: przykładowy obraz | © congerdesign na Pixabay
już Jimmy Carter był przekonany, że
„Jesteśmy zbyt prawni i niedostatecznie reprezentowani”.
Jimmy'ego Carte'ar, Notatki z okazji 100. rocznicy powstania Izby Adwokackiej hrabstwa Los Angeles (4 maja 1978)
Do dziś jednak nie jest to już tragedia, ponieważ wszyscy możemy polegać na naszych administracjach, które znajdują się między decydentami, ustawodawcą i obywatelem, który z jednej strony jest zarówno pracodawcą, jak i jest celem wszelkich wysiłków ze strony ustawodawcy i naszej administracji, stać i tym samym ułatwić wiele rzeczy.
Pierwotnie administracje były tworzone właśnie po to, by móc powiązać decyzje suwerena z rzeczywistością.
Jednak na przestrzeni ostatnich tysiącleci pokazano również, że najlepsze administracje nie są najskuteczniejsze i najwydajniejsze, ale te, które również dają obywatelom wystarczającą swobodę życia, czyli zachowują własne człowieczeństwo.
Z drugiej strony administracje nie mogą stać się zbyt ludzkie, tj. zbyt nieefektywne i nieskuteczne, ponieważ wtedy nie spełniają już żadnych wymagań, a tym samym zagrażają całej strukturze.
Znamy wystarczająco dużo przykładów z własnego doświadczenia, może poza rzeczywiście sprawną administracją, której istnienie wielu ekspertów uważa za niemożliwe.
Tutaj w Niemczech jesteśmy na szczęście pobłogosławieni zdrową średnią administracji i dlatego możemy dobrze sobie radzić, jeśli nasze administracje są większe niż to konieczne i poza tym normalne.
Idealne dla pracownika administracyjnego okazały się następujące podstawowe wymagania: nie może być zbyt inteligentny ani zbyt pracowity, ale musi być dobroduszny!
Bardzo źle się dzieje, gdy spotyka się leniwych, inteligentnych i głupich, ciężko pracujących ludzi w administracji, którzy następnie łączą się, by stworzyć niemal nie do zniesienia melanż.
Tutaj wkraczają odpowiednie działy HR, które jak najszybciej promują tych pierwszych, a drugich umieszczają na stanowiskach, na których mogą również wyrządzić jak najmniej szkód.
Ale w każdym razie należy zapobiegać, aby złośliwi ludzie w administracji aż do psot.
Najgorszym scenariuszem byłby złośliwy, inteligentny i pracowity pracownik administracyjny.
Oby nasze administracje nadal były od tego oszczędzone!
„Uwielbiam terminy. Podoba mi się świszczący dźwięk, który wydają, gdy przelatują.
Douglas Adams, Autostopem przez Galaktykę
