Zdjęcie główne: Fragment strony książki
Scott Adams Pierwsze dwie książki, Zasada Dilberta z 1996 r. i kolejny tom Przyszłość Dilberta z 1997 r., nadal należą do najlepszych książek o zarządzaniu, jakie kiedykolwiek napisano.
A jeśli nie chcesz zagłębiać się w te książki, nadal możesz znaleźć wiele jego komiksów Dilberta na odpowiedniej stronie internetowej [nie jest już dostępna].
Scott Adams Filozofia jest widoczna już od pierwszej książki.
„Najbardziej nieefektywni pracownicy zostaną przeniesieni w miejsce, w którym mogą wyrządzić najmniej szkód – zarządzanie”.
Scott Adams, Zasada Dilberta 1996
Do dziś Adams tworzy urocze teorie na temat naszego świata pracy, a Dilbert ma teraz także pomocników, takich jak Dogbert, Catbert czy Ratbert, którzy oprócz szefa i innych pracowników jeszcze lepiej wyjaśniają całą sprawę.
Na przykład twierdzenie Dilberta o wynagrodzeniach stwierdza, że inżynierowie i naukowcy nigdy nie będą mogli zarabiać tyle, co menedżerowie czy sprzedawcy.
Jest to poparte prostą matematyką:
Jak każdy inżynier wie: moc = praca / czas.
Od:
Wiedza = siła
Czas = pieniądze
Wiedza = praca / pieniądze.Rozwiązując za pieniądze, otrzymujemy:
Pieniądze = praca / wiedza.Tak więc, gdy wiedza zbliża się do zera, pieniądze zbliżają się do nieskończoności, niezależnie od ilości wykonanej pracy.
Wnioski:
Scott Adams
Im mniej wiesz, tym więcej zarabiasz.
Innym klasykiem w literaturze dotyczącej zarządzania jest Zasada Petera Laurence'a J. Petera, z którym on wraz z Raymonda Hulla opublikowany w 1969 roku.
Krótko mówiąc, zasada Petera wygląda następująco:
„W hierarchii każdy pracownik ma tendencję do podnoszenia się do swojego poziomu niekompetencji”.
Laurence J Peton i Raymonda Hulla (1969: 22)
Co ostatecznie prowadzi do...
„Z czasem każde stanowisko jest zwykle zajmowane przez pracownika, który jest niekompetentny do wykonywania swoich obowiązków”.
Laurence J Peton i Raymonda Hulla (1969: 24)
Scott Adams prawdopodobnie prowadziłby, ale zawsze dobrze za to opłacany.